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中物院坚持“小核心、大协作”的人才队伍建设理念，对直接从事战略、高新技术装备研制的“小核心”队伍，逐步完善“先基础研究、后技术开发、再工程研制”的人才培养路径，优化人才知识结构，夯实智力基础。对不同成长期的人才，中物院坚持在实战中锻炼才能的原则，但又遵循人才成长规律，分别给予相应的支持：对新入院青年科技人才的扶植和培育，设立院创新发展基金培育项目，为其提供科研启动经费，帮助其尽快熟悉专业领域，凝练院所事业发展相关的关键基础科学技术问题并开展初步研究工作。对其中的拔尖人才、青年才俊，设立院长基金，支持从事颠覆性、前沿技术研究，鼓励大胆创新，加快人才成长速度；对科研骨干，设立院创新发展基金创新项目，鼓励针对院事业发展亟待解决的关键瓶颈问题另辟蹊径，鼓励跨学科、跨单位合作研究；对已经成为或潜在的学科带头人，通过压担子，作为院统筹重大、重点项目主要承担人，聚焦解决重大技术问题，培养锻炼领军能力。

同程国旅CEO杨佳佳此前发布的内部告别信中也指出，“疫情的黑天鹅事件，让我们无法向前，甚至是毁灭性打击。从公司股东角度看，运营资金压力巨大，更有公司活下去的诉求，并尊重公司所做的调整决策”。4月20日，同程集团宣布启动航空与旅行社两大业务板块合并。

有调查结果显示，阿里巴巴创造的就业机会，如果包括相关产业，已经达到4000万个。近日卸任阿里巴巴董事局主席的马云曾表示，要把就业机会扩展至1亿个。报道称，马云所言并非夸夸其谈。日本经济新闻社对上海市、江苏省、浙江省的50余人进行的问卷调查显示，过去一个月里没有使用过现金的受访者比例超过了四成。阿里巴巴创造了若干新商机。

“三优”企业实控人为何受困？手握“三优”企业，实控人缘何陷入困境？在股市整体萎靡的行情下，公司股票价格“跌跌不休”，不断逼近乃至跌破平仓线，质押人不得不一次次补充质押物或者追加质押比例，直至加无可加，抵无可抵。天舟文化控股股东天鸿投资及其一致行动人质押比例达98.47%，克明集团质押率为91.63%，唐人神控股股票质押率近88%。

人才培育：除了引入领军人才以外，自身人才培育体系的建设也尤为重要。瑞银是这方面的典范，瑞银根据私人银行客户经理的职业发展路径，设计了WM Diploma 和 WM Master 两档资格认证标准，分别对应客户经理和客户经理组长的晋升，其中WMDiploma 一直被认为是私人银行业内的黄金证书，为瑞银吸引高潜力私人银行家加盟构筑了独特优势。2007 年，瑞银就在新加坡开设了瑞银金融大学，邀请内部资深员工和世界顶级金融专家授课，为员工提供世界一流的商业和财富管理培训。

玩笑归玩笑，冯珊珊有机会争夺赛季第三冠，并且冲击世界第一，现场所有记者都为她加油，希望她明天好运，能一圆中国高尔夫球界的夙愿。（小风）11月26日，保定市发生了一起与2014年国务院关于“大力发展体育产业，取消商业性和群众性体育赛事审批”的46号精神严重相悖的事件，保定体育局封杀了一场由中国职业拳击协会主办的“2017世界拳击格斗联赛（保定站）”的比赛，给赛事主办方造成了几百万元的经济损失。迫于压力，赛事主办方取消了中国职业拳击协会主办的称谓，并将比赛的名称变成了“交流赛”，从而开了一个国务院颁发46号文件后，体育主管部门违规干涉商业性赛事的不好先例，性质和影响相当坏。